Ольга Теленова • SmartyHR

Ольга Теленова / SmartyHR / CEO

В России всегда был дефицит ИТ кадров. Начиная с 2022 года, случился отъезд опытных ребят за границу, это обострило ситуацию в разы.

Мы в SmartyHR знаем об этом, потому что помогаем компаниям находить самых редких и скилловых ребят. Мы – кадровое агентство с ИТ-специализацией, работаем на рынке 6 лет.

Каждый заказчик, с которым мы работаем, уверен, что у нас есть волшебный сундук, из которого сказочным образом мы снова и снова достаём идеально подходящих под открытую вакансию кандидатов. Как это работает? Чем мы отличаемся от других агентств на рынке? Об этом сегодня пойдёт речь в этой статье.

Но сначала немного фактов. Я работаю в рекрутинге более 20 лет. За это время я побывала в роли HRD / HRBP в разных ИТ компаниях и стартапах, в том числе топ-10 в России, а потом организовала агентство.

Бизнес вырос из желания делать «на отлично» то, что я умею лучше всего, – понимать потребность компаний в ИТ кадрах и находить их.

С какими запросами обычно приходят к нам компании?

1. Найти редкого специалиста (например, программиста с перечнем технологий).
2. Найти специалиста быстро, чтобы вышел через 1‑2 недели.
3. Найти руководителя, когда в компании нет чёткого портрета, кто нужен.
4. Привести кандидата на высококонкурентном рынке. Когда у каждого кандидата по 6‑8 одинаковых оферов, и он выбирает другие предложения. Сейчас это специалисты по инфобезопасности и 1С.

Когда в компании не сделан вовремя найм или сделан некачественно, она теряет прибыль. Уходят ключевые клиенты (нет нужной экспертизы, некому выдерживать сроки), увольняется сильная часть команды из‑за постоянных перегрузок. Однажды с генеральным директором системного интегратора мы посчитали упущенную прибыль: что если поиск специалиста затянулся на 6 месяцев? Упущенная прибыль составила 5 миллионов рублей ежемесячно, 30 миллионов за полгода. Весомые цифры, не правда ли?

Мы понимаем, что найм всегда решает бизнес-задачу. Так как же мы находим ИТ-специалистов?

Есть три ключевых фактора успешности:

• знать и уметь пользоваться многочисленными источниками, где кандидаты оставляют свой цифровой след. Да, это не только резюме на Хэдхантер. Это специализированные телеграм-каналы, социальные сети, списки спикеров конференций, участники митапов – в целом больше 25 источников, где можно найти информацию о кандидате;
• знать способы оценки кандидата на интервью: оценка опыта, мотивации, soft skills и базовая оценка hard skills;
• выстроить прозрачный процесс поиска, чтобы учесть ожидания всех, кому важен найм конкретного специалиста. И уложить все этапы отбора в 2‑5 дней.

Соединив в работе эти 3 фактора, можно закрыть любую вакансию. Опытного программиста Java, автотестера, технического писателя, системного аналитика, функционального архитектора и тимлида.

А сейчас немного цифр про качество работы:

• закрываем 98 % вакансий;
• всего 1 замена за последние 2 года (!);
• срок закрытия от 1 недели (зависит от сложности вакансии).

Цифры показательные, но для нас самое главное – обратная связь от клиентов.

Что говорят о нас клиенты

«Главное – коллеги дают результат: закрывают такие вакансии, которые без них закрывались месяцами».

«Рекрутеры SmartyHR быстро понимают, кто на самом деле нужен. Они погружены в ИТ, и не нужно тратить время на долгие объяснения».

«Работают в таком плотном контакте, как будто они – часть нашей компании. Они – наши, и всегда на нашей стороне».

Мне очень тепло от этих слов. Будучи перфекционистом во всём, я воплощаю его в работе агентства. Всегда готова помочь компаниям консультацией по сложному поиску: провести аудит процесса подбора и предложить решения.

Мы в SmartyHR знаем, каким сложным может быть поиск ИТ-специалистов. Поэтому работаем, чтобы стать надёжным партнёром и помогать компаниям через найм решать разнообразные бизнес-задачи и увеличивать прибыль.

Экспертное агентство по подбору IT-специалистов.

smartyhr.ru