18 июня в первый день Летней сессии Саммита HR-Директоров на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2025» состоялась церемония награждения лауреатов Премии Recruitment Awards 2025 в 10 номинациях, посвященных подбору и адаптации персонала.

WhatsApp Image 2025-06-26 at 16.19.02.jpeg

Титул «Директора года по подбору персонала» и Гран-При Recruitment Awards 2025 члены Жюри присудили Юлии Рокотянской, директору по управлению персоналом УК «РОСВОДОКАНАЛ».

В номинации «Команда рекрутмента года» Гран-При получил ИТ-холдинг Т1.

«Агентством года по подбору топ-менеджмента» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа Группа компаний «А.Н.Т.» А «Агентством года по массовому подбору персонала» стала компания ANCOR RightForce.

Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Лучшая система подбора и адаптации сотрудников» был вручен Банку ДОМ.РФ.

Максим Тарштыков, руководитель подразделения «Подбор» Банка ДОМ.РФ, прокомментировал: «При построение системы подбора мы хотели создать не просто хорошие процессы, а одни из лучших процессов подбора персонала на рынке труда. И, я считаю, что благодаря слаженной командной работе и постоянном фокусе не только на операционные задачи, но и задачи развития функции, нам это удалось! Мы нацелены на дальнейшее развитие и укрепление бренда работодателя, а также на создание комфортной и продуктивной среды для каждого участника процесса подбора».

В номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга» обладателем Гран-При стал Райффайзен Банк.

«Из всех организационных процессов онбординг для меня особенно важен», - рассказал Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом АО «Райффайзен Банк». - Плохая адаптация – одна из причин, по которой сотрудники уходят в первые месяцы. Грамотный онбординг существенно снижает этот риск. На примере Райффайзенбанка я вижу, что у нас онбординг – это не формальность, а качественно построенный стратегический процесс, который напрямую влияет на успех сотрудника и компании в целом».

Обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Креативный рекрутмент» члены Жюри признали компанию «Ростелеком».

«Проект «AI и Big Data в массовом подборе персонала: автоматизация, скоринг, парсинг, коммуникации» стал огромным скачком в эволюции массового подбора. Мы ушли от ручного сбора, сортировки и догоняющих звонков к интеллектуальной системе, которая сама предлагает лучших кандидатов, сама напоминает о себе и помогает рекрутеру принимать решения. И при этом упрощает путь кандидата. Это не просто технологии, это новый стандарт работы», — отметил Александр Ураксин, руководитель направления умного подбора ПАО «Ростелеком».

Россельхозбанк получил Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 в номинации «Управление карьерой сотрудника».

Гран-При в номинации «Система подготовки и набора молодых специалистов» члены Жюри отдали Japan Tobacco International.

«Лучшей ATS» и обладателем Гран-При Премии Recruitment Awards 2025 была названа HR-платформа «Юнион» Вендора НОТА, входящего в ИТ-холдинг Т1.

RA2025-2207(1).jpg

Организаторами мероприятия традиционно выступают Сообщество HR-Директоров и компания LBS International Conferences.

На конференции были представлены лучшие практики подбора и адаптации в период неопределенности и дефицита кадров. HR-директора, руководители по подбору и развитию HR-сервисов и HR-эксперты из таких организаций, как: Альфа-Банк, МТС, Газпромбанк, Мегафон, Т Плюс, Ростелеком, АШАН Ритейл Россия, S8 Capital, Группа Черкизово, Правительство Москвы, Работа.ру, Т1 Интеграция, Segezha Group, рассказали участникам о ключевых трендах, которые определяют будущее рынка труда и ожидания кандидатов, а также поделились кейсами о том, как эффективно внедрять современных технологические разработки и AI-сервисы в рекрутмент-процессы.

RA2025-2386.jpg (1).jpg